人才資源是凱龍高科的寶貴資源。因此，我們本著用前景吸引人、用文化感召人、用事業匯聚人、用業績激勵人、用真情感化人的人才工作理念，立足國內、國際競爭的大環境，培養高素質的員工、打造優秀人才隊伍，為實現凱龍高科又好又快的發展提供強有力的人力資源保障!凱龍高科以核心人才培養與引進為重點，通過“高端引領、整體開發”，建設了以100名高端人才為龍頭的、300名專業化、國際化、創新型的核心人才群體，構建支撐凱龍高科自主發展的人才金字塔，打造后處理系統行業具人才吸引力、競爭力的高科技環保企業。

　　凱龍高科開辟和建設人才成長的專業序列通道。為促進各類人才職業發展，調動人才積極性，鼓勵他們鉆研業務，發揮特長，凱龍高科在領導職務序列基礎上，建立了專業管理、專業技術、生產操作技能人才成長通道，開展實施首席專家、高級專家、專家人才的評聘活動，各類專家人才可以享受到公司二級經理、高級經理，乃至于公司副總經理的工資待遇。

?  優秀的人才是企業發展之本，凱龍尊重有責任心的員工;

?  尊重個人價值觀，不斷發展人才，留住人才;

?  努力為員工建設一個和諧、富有團隊合作精神的工作環境，建立一支優秀的企業員工隊伍;

?  企業的成就讓員工一同分享、企業的價值讓員工一同認可，企業的風采也讓員工一同感受;

?  企業喜歡能解決問題的人，企業請員工來是解決問題的，而不是制造問題。如果員工不能發現問題或解決不了問題，員工本人就是一個問題。員工能解決多大的問題，員工就可以坐多高的位子;

?  員工的支持，公司的發展， 員工的關心，大家的凱龍。